ქალების ხელფასები

წეღან ვახო ელერდაშვილს ედო სტატუსი ამ ინფოგრაფიკით:

ჯერ რო შეხედავ “ნწ ნწ ნწ” ფიქრობ

მერე რო დაფიქრდები – არ მახსენდება მდედრი რომელიც იტყოდა რო მის ფირმაში მისივე თანამდებობაზე გვერდით მჯდომ ბიჭს მეტს უხდიან, ან უხდიდნენ როდესმე, ან რამე მსგავსი…

მეტიც ვისაც მე ვიცნობ ადამიანებს, და ბევრს ვიცნობ, ერთ თანამდებობაზე ზუსტად ერთი ხელფასი აქვთ მდედრებს და მამრებს

საქართველოში არ არის ეს პრობლემა, ნუ ან როგორც მინიმუმ ასე კატასტროფიულად არ არის გამოხატული როგორც გრაფიკზეა

და აი აქ ძაან ვაჟნი მომენტს გაუსვა ელერდაშვილმა ხაზი, რომელზეც უცებ არ დავფიქრდებოდი – რო აღებულია “სფერო” მთლიანად, და ეს გრაფიკი ასახავს არა ხელფასების სხვაობას – არამედ თანამდებობრივ სეგრეგაციას

იმავე IT სფეროში ხელმძღვანელ პოზიციებზე ქალები თითქმის არ არიან – და ხელფასები ხელმძღვანელ-ქვეშევრდომს შორის რო სამწუხაროდ დრამატულად განსხვავდება მეც მაცოფებს ხოლმე, იმიტო რო თითქმის არასოდეს ვარ ხელმძღვანელ პოზიციებზე მეც მაგალითად და რაში უხდიან ფულს იმათ(რომლებიც usually ყველაზე დებილები არიან ხოლმე პახოდუ) ვერ გაიგებ, პლიუს ამას “სფეროში” მითვლილია კიდე ალბათ მფლობელები იმ კომპანიების, რომლებიც ვაფშე დოხუიას იღებენ ხოლმე თუ უნდათ (რისკების და ნერვების საკოპმენსაციოდ – ეს მესმის)

ხოდა აღებულია ეგ ერთიანი ღრუბელი “იმ სფეროში მომუშავე ყველასი” და გასაშუალოებული

სინამდვილეში რო აეღოთ ერთ დონეზე მომუშავე ადამიანების ხელფასები 1 კომპანიაში განსხვავება ან არ იქნებოდა, ან სასაცილოა მარა ოდნავ მდედრების მხარეს იქნებოდა (იმიტო რო usually მდედრები უფრო დიდხანს ჩერდებიან 1 სამუშაოზე და მეტ ხელფასებამდე ადიან მეტი ნდობის გამო)

რატო ხდება რო ქალებს არ ნიშნავენ ხელმძღვანელებად?

იმიტო რო არ ავლენენ ამბიციას, და ხელმძღვანელის მხრიდან ტიპი რომელიც არ ცდილობს ზემოთ ამოძრომას თავისით – უკვე არა სანდოა როგორც ზემოთ დასასმელი ადამიანი(უნისექსია ასეთი მიდგომა)

კიდე იმიტო რო ხშირად დაწინაურება ხდება სადმე ერთად წასვლა დალევა/დაძმაკაცებით ჩვენთან, გოგოსთვის მთლათ უფროსთან დაძმაკაცება კიდე ნიშნავს რო “ქმარი/ბოიფრენდი მყავს”-ამდე უნდა მივიდეს მომენტი და მერე იმის იქეთ აღარ დაგიძმაკაცდებიან, ან არადა გამოვა რო იმიტო დაწინაურდი რო საჭირო ხალხთან იწექი 😀

მე ასეთ დროს ვეკითხები ხოლმე “პროსტო რო გაგეცნო მოტყნავდი?” – თუ პასუხია კი – ვეუბნები რო ხოდა პრიატნოე ს პალეზნიმ გამოვა, მაინც ყველა იფიქრებს რო “საწოლით გაიკვალე გზა” სუ რო სუფთად დაგაწინაუროს და დაიკიდე თქო…

და ეს ტრაგედიაა – გეთანხმებით

ნუ გარდა ამისა კიდე არის დიდი კატეგორია მდედრებისა რომლებიც თავს არ იტკიებენ “არ მინდა ზედმეტი პასუხისმგებლობა რა”, “მერე უნდა ვეძმა ქალის იმიჯი მქონდეს, რად მინდა, მყოფნის და თავიც არ მტკივა”

ჯამში ია კ ტამუ რო ხაზის გასმა ხელფასზე – გამოიწვევს ხალხის ყურადღების გადატანას პრობლემაზე რომელიც არ არსებობს – განსხვავება ხელფასში ერთი და იგივე თანამდებობის ადამიანებს შორის, ზოგ ქვეყანაში ეს პრობლემა აქვთ

ჩვენთან კიდე პრობლემა არაპროფესიონალიზმია სამსახურში პირველ რიგში

და ნუ მერე მდედრების უამბიციობა/სიზარმაცე/საკუთარ ნიშით კმაყოფილება (ბოლო იქნებ არცაა პრობლემა, მეც მანდა ვარ) და ამაზე უნდა მახვილდებოდეს ყურადღება და ამის მოგვარებაზე უნდა ვფიქრობდეთ, იმჰო

ლინკი ელერდაშვილის სტატუსზე: https://www.facebook.com/linguistuss/posts/10208054758620707

source: http://www.ibusiness.ge/ramdenad-ganskhvavdeba-qalis-da-kacis-anazghaureba-saqartveloshi/